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    Coach Expertise : Expert Comptable et Conseil RH Vannes
    Devis en 48 h

    L’ÉQUIPE COACH EXPERTISE

    Bertrand DION : Expert comptable

    Mon expérience professionnelle de plus 20 ans en cabinet d’expertise comptable à des postes de manager et d’expert-comptable me permet d’avoir une vision globale et approfondie des attentes des chefs d’entreprise en matière de conseil d’entreprise.

    Ce que je constate :

    Au-delà du réglementaire, les dirigeants veulent du conseil pour améliorer la gestion globale de leur structure, que ce soit sur le plan fiscal, juridique, et management des ressources humaines.

    Les enjeux du conseil d’entreprise ne sont pas les mêmes selon les tranches de vie des chefs d’entreprise.

    Le travail de l’expert-comptable sur le site de l’entreprise participe largement à l’efficience et à l’efficacité du conseil d’entreprise.

    Mon mode d’intervention : J’interviens dans votre entreprise et je tiens compte de votre profil de dirigeant pour vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre activité.

    Ma conviction : l’expert-comptable est le conseil de confiance et indépendant du dirigeant. Grâce à sa relation de proximité, il propose à son client des axes de réflexion pour des prises de décision adaptées à son environnement.

    Mes domaines d’intervention au-delà des missions règlementaires liées à la tenue de la comptabilité :

    • L’accompagnement des créateurs d’entreprise
    • L’élaboration du prévisionnel d’activité adapté à chaque métier
    • Le choix du statut du chef d’entreprise au regard de ses besoins personnels
    • L’organisation du schéma juridique de l’entreprise en fonction de l’activité et des priorités du (ou des) dirigeants
    • Le conseil en gestion avec la mise en place et le suivi de tableau de bord d’activité
    • L’évaluation d’entreprise dans le cadre d’un projet de rachat ou de cession d’entreprise
    • L’accompagnement auprès des partenaires financiers pour tout type de projet

    Séverine MICHEL : Responsable Pôle RH et Management

    Après une expérience professionnelle de plus de 15 ans en entreprise à des postes de consultante RH et de responsable de pôle social au sein de cabinets d’expertise comptable, j’accompagne l’ensemble des acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs, élus du personnel) dans l’évolution de leurs compétences respectives en m’appuyant sur différentes méthodes d’accompagnement : le conseil, la formation et le coaching professionnel.

    J’anime également des séminaires de formation en école de commerce pour faire partager mon expérience professionnelle à des étudiants en alternance.

    Mes convictions :

    Chaque collaborateur a un domaine d’excellence.

    Les dirigeants ont la responsabilité de former leurs responsables au management des ressources humaines et aux relations humaines. Ils doivent aussi organiser la cohésion de leur management.

    Les managers ont la responsabilité de connaitre et d’accompagner leurs équipes pour qu’elles évoluent dans une organisation positive et collaborative.

    Les collaborateurs ont la responsabilité de faire vivre au quotidien l’organisation positive de leur entreprise.

    Le challenge de l’entreprise d’aujourd’hui : innover socialement pour que chaque collaborateur continue de trouver du sens à son travail en constante évolution, pour qu’il contribue ainsi à la performance globale de l’entreprise et à la pérennité de son emploi.

    Mes domaines d’intervention :

    • « Coaching, Management RH, et relations humaines » : dirigeants, managers et collaborateurs en évolution professionnelle
    • « Droit social, paye et gestion des ressources humaines » : services RH et collaborateurs spécialisés dans le conseil employeurs
    • « Formation économique et sociale » et « formation prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes » : élus du CSE et référents RH

    Mon parcours de formation :

    • Maitrise de droit privé, spécialisation carrières judiciaires
    • Dess gestion des administrations des entreprises, option ressources humaines
    • Certification Relations humaines (Méthodes Profilscan et OPR-) – bilans de personnalité
    • Certification bien-être et performance au travail : prévention et analyse des risques psycho-sociaux, gestion du stress en situation dégradée, routines de performance au travail
    • Certification coach professionnel