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Coach Expertise

FORMATION Formation Risques Psychosociaux

Coach Expertise, organisme de formation en région Bretagne et dans le Grand Ouest
Morbihan (56), Côtes d'Armor (22), Finistère (29), Ille et Vilaine (35), Loire Atlantique (44)

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Formation animée par Séverine MICHEL, Responsable formation RH PAIE

Nos formations sont personnalisées et dispensées en individuel ou au sein d’un groupe de 6 personnes au maximum. Elles pourront être proposées à distance si besoin.

Profil des stagiaires :

  • Equipe RH

  • Membres de la direction

  • Salariés

  • Elus CSE/CSSCT

  • Toute personne souhaitant se former

Objectifs finaux :

  • Analyser les causes de l’accident pour en rechercher les causes 
  • Proposer et choisir des mesures de prévention adaptées pour réduire le risque d’accident du travail

Objectifs pédagogiques :

  • Appréhender le cadre légal lié à l’accident du travail et à la prévention des risques

  • Maitriser la méthode de la construction de l’arbre des causes

  • S’approprier les différentes formes de prévention

Dispositif d’évaluation et de suivi :

  • Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises 
  • Suivi post formation, individuel 
  • Une feuille d’émargement par demi-journée de formation pour justifier de sa réalisation 
  • Certificat de réalisation
  • Un questionnaire individuel d’évaluation à froid de la formation sera rempli par chaque stagiaire 3 mois après la formation

Analyse des accidents de travail : arbre des causes

Cette formation a pour but de fixer un cadre permettant d’analyser et de prévenir les accidents de travail.

Durée

14 heures

Tarif & Financement

Nous consulter

Formation

Distanciel

Calendrier

Plusieurs sessions par an,
à la demande

Pré requis :

Avoir une activité en lien avec la gestion des ressources humaines

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques et pratiques

  • Questions / Réponses

  •  Support de cours de la formation RPS

  • Etude de cas pratiques

  • Vidéo

  •  

PROGRAMME

Les fondamentaux de la prévention des risques professionnels

  • Les enjeux pour l'entreprise et pour les salariés 
  • La distinction accident du travail, presque accident et accident
  • Les notions accident du travail/accident du trajet/maladie professionnelle et l'impact financier
  • Les apports de la Cour de cassation 
  • Les conditions de reconnaissance d'un accident du travail 
  • La responsabilité du salarié et la responsabilité de l’employeur (faute inexcusable-délit pénal)
  • Des exemples de décisions judiciaires rendues dans le cadre de la prévention des risques
  • Le processus d’apparition du dommage et l’évaluation des risques
  • Les différents niveaux de prévention
  • Les conditions de reconnaissance d’un accident du travail
  • Les acteurs mobilisés en interne et en externe

L’analyse quantitative : statistiques et indicateurs 

  • Taux de fréquence
  • Taux de gravité
  •  

Les différentes méthodes de recueil des faits et des données de l’accident

  • La démarche de recueil des faits
  • Les différentes méthodes de recueil des faits et des données de l’accident
  • La distinction faits / interprétations / jugements de valeur
  • L’identification des faits habituels et des faits inhabituels dit variations
  • L’utilisation de l’outil ITMaMi
  • La formalisation du compte-rendu d’entretien
  • La construction et formalisation de l’arbre des causes simples
  • La liaison des faits : enchainement/conjonction/disjonction
  • Evaluation de la pertinence de l’arbre et de ses résultats

La finalité de l’arbre des causes : les actions de prévention

A partir de mises en situation en groupe :

  • Le recueil des faits (vérifiés et vérifiables), et distinguer les opinions et les jugements et discerner les liens logiques
  • L’identification les pièges et adopter les bonnes pratiques
  • La distinction selon les liens logiques
  • La réalisation d’un arbre des causes complet
  • La vérification de la pertinence de l’arbre réalisé
  • L’exploitation des résultats de l’analyse et le choix des actions de préventions appropriées
  • Le suivi et l’évaluation des mesures prises
  •  

→ Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation ? Vous avez une question ?

Coach expertise mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner et orienter les publics en situation de handicap.

Rapprochez-vous de Séverine MICHEL, Responsable de la formation et référente handicap afin que nous prenions les mesures nécessaires au bon déroulement de votre formation.

Elle vous répond au 06 17 85 17 16 ou par mail severine.michel@coach-expertise.fr