Coaching Dirigeant à Vannes

Conseil et accompagnement coaching de cadres dirigeants

Objectifs du coaching

L’accompagnement en mode coaching permet justement de faire travailler son coaché (qu’il soit dirigeant, manager ou collaborateur) dans le cadre d’échanges sur un objectif qu’il choisit en s’appuyant sur une méthode et une déontologie. Si nous prenons l’exemple d’un chef d’entreprise dont l’activité ne cesse de croître… c’est d’abord une bonne nouvelle… Toutefois cette croissance, nous l’avons vu dans de nombreuses entreprises, peut se transformer rapidement en un regret du passé… « Ce n’était pas comme ça avant » dixit le dirigeant ! Le risque pour le chef d’entreprise, c’est de continuer comme avant et de ne pas parvenir à trouver des solutions rapides pour éviter une dégradation de la situation sur le plan de la communication et du management des collaborateurs. Le risque : des projets de développement qui n’avancent plus, un désengagement des collaborateurs, voire même des démissions de « bons » collaborateurs ou des procédures de licenciement pour motif disciplinaire… nourries par les tensions relationnelles non résolues.

Coaching Systémique Individuel

À ce stade vous vous dites peut-être « Mais quel est le lien entre cette situation et un accompagnement de dirigeant » ? Le dirigeant qui décide de se faire coacher veut s’appuyer sur le regard extérieur et le questionnement de son coach professionnel pour lui faire prendre conscience de ses comportements. Cette phase de questionnement est très importante car le dirigeant se retrouve souvent dans une situation de solitude et d’enlisement qui l’empêche d’avancer. Il ne parvient pas seul à exprimer et à analyser la problématique à laquelle il doit répondre. Grâce aux échanges avec son coach, c’est le dirigeant lui-même qui va trouver ses propres réponses et définir son plan d’action pour atteindre l’objectif qu’il a défini au début de son coaching. Il n’y a rien de miraculeux à cela, le coach fait simplement son métier en faisant avancer son coaché par ses questions. Ce coaching est fait pour les managers, les commerciaux, les techniciens, les ingénieurs, les décideurs qui ont besoin d’améliorer leur présence et leur comportement dans leur travail.